Search Results for maternidad

These are the search results for: maternidad
junio 15th, 2017 by Gesgla

Tenemos una trabajadora que nos solicita disfrutar el descanso de maternidad en la modalidad de tiempo parcial ¿como indicamos esta situación en el programa de nóminas?

Los pasos a seguir para indicar una maternidad a tiempo parcial son:

  • Crear una nueva matrícula o contrato en los datos auxiliares del trabajador cuya fecha de inicio y de fin coincida exactamente con el periodo de maternidad parcial.

  • Una vez grabada la nueva matrícula, pulsar el botón de Situaciones Especiales y seleccionar Maternidad a tiempo parcial. Indicar el porcentaje de descanso de maternidad (tiempo no trabajado).

    IMPORTANTE: Al finalizar la maternidad, deberemos crear una nueva matrícula (o contrato) con las condiciones iniciales.


    Temas relacionados:

Maternidad sustituida

 

junio 13th, 2017 by Gesgla

Tenemos una trabajadora por descanso de maternidad con sustituta, ¿cómo tenemos que hacer para que el programa nos aplique la bonificación del 100% en ambas trabajadoras?

Solamente se tratarán las maternidades sustituidas por nuevos trabajadores con contratos 410 ó 510.

Pasos a seguir:

  1. Comprobar en Mantenimiento → Auxiliares → Bonificaciones que tenemos creada la bonificación del 100% de las contingencias:

  2. Creamos al operario que sustituirá a la trabajadora durante la maternidad con un contrato 410 ó 510 y le asignamos en datos auxiliares la bonificación total del 100%.

  3. Desde Mantenimiento → Personal → Incidencias, añadimos la maternidad a la trabajadora en IT indicando el código del sustituto y las fechas de sustitución.

  4. Por último, generamos la nómina del mes correspondiente. En los seguros sociales de dicho mes, se reflejarán la bonificación del 100% total tanto del sustituto como de la trabajadora sustituida.

IMPORTANTE: No es necesario indicar manualmente ninguna bonificación a la trabajadora que se encuentra de baja por maternidad, ya que el programa lo hará de modo automático al indicar el código del sustituto en la incidencia.


Temas relacionados:

Maternidad a tiempo parcial

abril 22nd, 2020 by Gesgla

Nóminas – Características

  • Cálculo de distintos recibos mensuales (nóminas, finiquitos) y periódicos (pagas extras, atrasos).
  • Cálculo de nóminas de autónomos.
  • Anotación de facturas de profesionales.
  • Seguros sociales mensuales (L00), complementarios (L09), vacaciones (L13), atrasos (L03), salarios de tramitación (L02), reintegro de deducciones (L04).
  • Posibilidad de generar seguros sociales con aplazamiento.
  • Generación de etiquetas de empresas.
  • Certificados de INEM, de maternidad (INSS) y de retenciones (AEAT).
  • Cálculo inicial de IRPF y regularizaciones a lo largo del ejercicio.
  • Generación y envío de los modelos de retenciones de la AEAT: 111, 190.
  • Modelo 145: comunicación de datos al pagador.
  • Distintos regímenes: General, Agrario, Artistas, Mar.
  • Calendario general, por empresa, convenio, población y centro de trabajo.
  • Gestión de avisos por fechas.
  • Contabilización automática de nóminas y seguros sociales a las aplicaciones de contabilidad y Módulos y Estimación Directa.
  • Enlace directo a la aplicación de Facturas, con facturación por operarios de alta.
  • Opción de creación y modificación de convenios.
  • Impresos oficiales actualizados de contratos de distintos organismos: SEPE, Xunta de Galicia, Junta de Castilla y León, Instituto Social de la Marina.
  • Obtención del modelo oficial del TA2 válido para su presentación.
  • Modelo de la Fundación Laboral de la Construcción estatal y de Asturias (FLC).
  • NIF´S comunes a todas las empresas.
  • Adaptación a la LOPD: control y registro de accesos.
  • Cartas y comunicaciones tipo y personalizables: comunicaciones fin de contrato, carta despido, documento liquidación, propuesta finiquito…
  • Informes contables mensuales y por periodos.
  • Listado media plantilla de trabajadores por grupos de cotización.
  • Exportación de listados a PDF, Word, Excel.

TRAMITACIONES TELEMÁTICAS

  • Sistema RED: Cotización, Afiliación, partes de IT (baja, confirmación y alta), comunicación de días trabajados en contratos a tiempo parcial.
  • Contrat@: comunicación de la contratación (contratos, copia básica, prórrogas, transformaciones).
  • Delt@: comunicación de partes de accidente con baja.
  • Certific@2: comunicación de certificados de cese al INEM.
  • AEAT: envío telemático de impresos 111 y 190.
  • Soportes bancarios: generación de ficheros de transferencias.
junio 20th, 2017 by Gesgla

¿Cómo reflejaría una situación de Huelga en el programa de nóminas?

Debemos tener en cuenta los siguientes aspectos generales de la huelga:

  • Mientras el trabajador permanezca en huelga, la empresa no pagará sus salarios.

  • La empresa no cotizará tampoco por el trabajador, siempre y cuando se haya comunicado a la Seguridad Social este cambio de situación (por fichero AFI o por la modalidad on-line).

  • A efectos de pagas extras, siempre se descontarán los días de huelga.

  • Sólo afectará a trabajadores que se encuentren desarrollando trabajo efectivo, no siendo de aplicación en aquéllos que tengan alguna incidencia indicada (vacaciones, incapacidad temporal, maternidad, regulación de empleo….).

  • En los supuestos de maternidad y regulación de empleo a tiempo parcial, la huelga solamente será aplicable por la parte trabajada.

Podremos indicar la situación de huelga de modo individual por trabajador o bien de modo masivo por empresa.

 

POR TRABAJADOR

Accedemos al fichero de incidencias (Mantenimiento → Personal → Incidencias), seleccionamos al trabajador e indicamos las fechas de inicio y fin de la huelga. En el momento de grabarla, el programa nos preguntará si generamos el fichero AFI de cambio de situación.

Si indicamos fecha de baja y de alta, el programa pedirá confirmación para generar un único fichero AFI con la comunicación de inicio y fin de incidencia.

Si sólo indicamos la fecha de baja, la comunicación será únicamente de inicio de incidencia, estando obligados posteriormente a modificar la incidencia e indicar la fecha de alta. En ese momento, se podrá generar el fichero AFI con la comunicación de fin de incidencia.

En cualquier caso, una vez comunicado a la TGSS el usuario podrá solicitar la impresión de la resolución y del IDC (Informe de datos para la cotización). Para más información acerca de estos documentos, consultar con la TGSS.

La nómina del mes de la huelga, quedará reflejada del siguiente modo:

La paga extra en cuyo devengo esté incluida la huelga se calculará descontando esta situación.

POR EMPRESA (Carga masiva)

Accedemos a Mantenimiento → Personal → Incidencias y pulsamos el botón de carga masiva:

En la pantalla siguiente, indicamos la empresa, el motivo (huelga) y las fechas de la misma.

Pulsamos el botón de [Procesar] para la asignación en incidencias de la huelga. Desde esta opción se asignará la incidencia de huelga a todos los trabajadores de la empresa excepto a los que tienen una incidencia activa en el periodo (vacaciones, IT, maternidad, regulación de empleo…). Tampoco se asignará a autónomos ni profesionales.

A aquellos trabajadores que tengan que prestar servicios mínimos dentro de la empresa y que, por lo tanto, no acudan a la huelga, deberemos borrarle manualmente la incidencia de huelga antes de la generación del fichero AFI.

Al finalizar el proceso, se mostrará una lista con los trabajadores a los cuales no se les ha asignado por tener otra incidencia en esas fechas.

NOTA IMPORTANTE: Para los trabajadores con incidencias de maternidad a tiempo parcial o regulación de empleo a tiempo parcial, la huelga se indicará de modo individual señalando el porcentaje de la misma.

Una vez finalizado este proceso, pulsamos el botón de [AFI huelga].

Podremos generar un único fichero AFI de inicio y fin de incidencia o bien dos ficheros independientes: el primero con la comunicación de inicio y el segundo con la comunicación de fin.

En caso de que generemos dos ficheros, recordamos que a la TGSS deberá remitirse obligatoriamente la comunicación de inicio antes de la comunicación de fin.


Temas relacionados: 

Huelga a tiempo parcial

junio 16th, 2017 by Gesgla

¿Cómo se indica en el programa de nóminas una situación de huelga parcial?

Al igual que en el resto de Situaciones especiales para indicar la Huelga a tiempo parcial tenemos que ir a Mantenimiento → Personal → Datos básicos y Crear un nuevo contrato, con fecha inicial y final que coincida con el periodo de dicha situación de huelga.

A continuación pulsamos sobre el botón Situaciones Especiales para indicar la “Huelga a tiempo parcial” y le grabamos el porcentaje de jornada (tiempo no trabajado) en el que el trabajador se mantendrá en esta situación de huelga y por el cual la empresa no cotizará ni retribuirá.

NOTA: Recordemos que una vez finalizada la huelga tenemos que crear otro contrato con los datos que tenía en la matrícula anterior a dicha situación.


Temas relacionados:

Maternidad a tiempo parcial

Tratamiento de la huelga