Tenemos una trabajadora por descanso de maternidad con sustituta, ¿cómo tenemos que hacer para que el programa nos aplique la bonificación del 100% en ambas trabajadoras?
Solamente se tratarán las maternidades sustituidas por nuevos trabajadores con contratos 410 ó 510.
Pasos a seguir:
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Comprobar en Mantenimiento → Auxiliares → Bonificaciones que tenemos creada la bonificación del 100% de las contingencias:
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Creamos al operario que sustituirá a la trabajadora durante la maternidad con un contrato 410 ó 510 y le asignamos en datos auxiliares la bonificación total del 100%.
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Desde Mantenimiento → Personal → Incidencias, añadimos la maternidad a la trabajadora en IT indicando el código del sustituto y las fechas de sustitución.
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Por último, generamos la nómina del mes correspondiente. En los seguros sociales de dicho mes, se reflejarán la bonificación del 100% total tanto del sustituto como de la trabajadora sustituida.
IMPORTANTE: No es necesario indicar manualmente ninguna bonificación a la trabajadora que se encuentra de baja por maternidad, ya que el programa lo hará de modo automático al indicar el código del sustituto en la incidencia.
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